Продуктивность

Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Производительность описывает различные меры по эффективности в производстве . Часто показатель производительности выражается как отношение совокупного выпуска к единичным затратам или агрегированным затратам, используемым в производственном процессе, то есть выпуск на единицу затрат, как правило, за определенный период времени. [1] Самый распространенный пример - (совокупная) производительность труда.мера, например, такой как ВВП на одного работника. Существует множество различных определений производительности (в том числе те, которые не определяются как отношения выпуска к затратам), и выбор между ними зависит от цели измерения производительности и / или доступности данных. Ключевой источник различий между различными показателями производительности также обычно связан (прямо или косвенно) с тем, как результаты и затраты агрегированы в скаляры для получения такого показателя производительности на основе отношения. [2] Виды производства - серийное и серийное производство.

Производительность является решающим фактором производственных показателей фирм и стран. Повышение национальной производительности может повысить уровень жизни, поскольку более высокий реальный доход улучшает способность людей приобретать товары и услуги, получать удовольствие от досуга, улучшать жилищные условия и образование и вносить вклад в социальные и экологические программы. Рост производительности также может помочь предприятиям стать более прибыльными. [3]

Частичная продуктивность [ править ]

Показатели производительности, в которых используется один класс ресурсов или факторов , но не несколько факторов, называются частичной производительностью. [4]На практике измерение в производстве означает измерение частичной производительности. При правильном толковании эти компоненты указывают на рост производительности и приблизительно соответствуют эффективности, с которой ресурсы используются в экономике для производства товаров и услуг. Однако производительность измеряется лишь частично или приблизительно. В некотором смысле, измерения ошибочны, потому что они не измеряют все, но можно правильно интерпретировать результаты частичной производительности и извлечь из них пользу в практических ситуациях. На уровне компании типичными показателями частичной производительности являются такие показатели, как количество рабочих часов, материалы или энергия, используемые на единицу продукции. [4]

До широкого использования компьютерных сетей частичная производительность отслеживалась в табличной форме и с помощью нарисованных от руки графиков. Табулирующие машины для обработки данных начали широко использоваться в 1920-х и 1930-х годах и продолжали использоваться до тех пор, пока мэйнфреймы не получили широкого распространения в конце 1960-х - 1970-х годах. К концу 1970-х недорогие компьютеры позволили промышленным предприятиям управлять процессами и отслеживать производительность. Сегодня сбор данных в значительной степени компьютеризирован, и почти любую переменную можно просматривать графически в реальном времени или извлекать за выбранные периоды времени.

Производительность труда [ править ]

Уровни производительности труда в 2012 г. в Европе. ОЭСР
Сравнение среднего уровня производительности труда между странами-членами ОЭСР . Производительность измеряется как ВВП за час работы. Синие столбцы = производительность выше, чем в среднем по ОЭСР. Желтые полосы = ниже среднего.

В макроэкономике распространенным показателем частичной производительности является производительность труда . Производительность труда является показательным индикатором нескольких экономических показателей, поскольку она предлагает динамическую меру экономического роста , конкурентоспособности и уровня жизни в экономике. Это показатель производительности труда (и все, что он учитывает), который помогает объяснить основные экономические основы, необходимые как для экономического роста, так и для социального развития. В целом производительность труда равна соотношению между показателем объема выпуска (валовой внутренний продукт или валовая добавленная стоимость) и показателем использования ресурсов (общее количество отработанных часов или общая занятость).

Показателем выпуска обычно является чистый выпуск, а точнее добавленная стоимость рассматриваемого процесса, то есть стоимость результатов минус стоимость промежуточных затрат. Это сделано для того, чтобы избежать двойного счета, когда продукция одной фирмы используется в качестве исходных данных для другой в том же измерении. [5] В макроэкономике наиболее известным и используемым показателем добавленной стоимости является валовой внутренний продукт или ВВП. Его увеличение широко используется как мера экономического роста наций и отраслей. ВВП - это доход, доступный для оплаты капитальных затрат, оплаты труда, налогов и прибыли. (OECD 2008,11) Некоторые экономисты вместо этого используют валовую добавленную стоимость.(ВДС); обычно существует сильная корреляция между ВВП и ВДС. (Freeman 2008,5)

Мера использования ресурсов отражает время, усилия и навыки персонала. Знаменатель коэффициента производительности труда, показатель затрат является наиболее важным фактором, влияющим на показатель производительности труда. Затраты труда измеряются либо общим количеством отработанных часов всех занятых лиц, либо общей занятостью (количество сотрудников). (Freeman 2008,5) Существуют как преимущества, так и недостатки, связанные с различными параметрами затрат, которые используются при расчете производительности труда. Принято считать, что общее количество отработанных часов является наиболее подходящей мерой затрат труда, потому что простая численность занятых лиц может скрыть изменения в средней продолжительности рабочего времени и затрудняет учет изменений в работе, таких как контракт на неполный рабочий день ,отпуск , сверхурочная работа или смены в обычные часы. Однако качество оценок отработанного времени не всегда однозначно. В частности, статистические обследования учреждений и домашних хозяйств трудно использовать из-за разного качества оценок отработанного времени и их разной степени международной сопоставимости.

ВВП на душу населения - это приблизительный показатель среднего уровня жизни или экономического благосостояния и один из основных показателей экономической деятельности. (OECD 2008, 14) ВВП для этой цели является лишь очень приблизительным показателем. Максимальное увеличение ВВП, в принципе, также позволяет максимизировать использование капитала. По этой причине ВВП систематически смещается в пользу капиталоемкого производства за счет знаний и трудоемкого производства. Использование капитала при измерении ВВП считается столь же ценным, как и способность производства платить налоги, прибыль и оплату труда. Смещение ВВП фактически представляет собой разницу между ВВП и доходом производителя. (Saari 2011,10,16)

Другой показатель производительности труда, объем производства на одного работника, часто рассматривается как надлежащий показатель производительности труда, как здесь: «Производительность - это еще не все, но в долгосрочной перспективе это почти все. Способность страны повышать уровень жизни с течением времени почти полностью зависит от ее способности повышать выпуск продукции на одного работника ». [6] Однако этот показатель (выпуск на одного работника) более проблематичен, чем ВВП, или даже недействителен, потому что этот показатель позволяет максимизировать все поставляемые ресурсы, т.е. материалы, услуги, энергию и капитал за счет доходов производителей. [ необходима цитата ]

Многофакторная производительность [ править ]

Тенденции производительности труда, капитала и многофакторных источников в США за период 1987-2014 гг.

Когда рассматривается несколько входов, этот показатель называется многофакторной производительностью или MFP. [5] Многофакторная производительность обычно оценивается с использованием учета роста . Если входами конкретно являются труд и капитал, а выходами - промежуточные продукты с добавленной стоимостью , этот показатель называется совокупной факторной производительностью или СФП. TFP измеряет остаточный рост, который нельзя объяснить скоростью изменения услуг труда и капитала. MFP заменил термин TFP, который использовался в более ранней литературе, и оба термина продолжают использоваться (обычно взаимозаменяемо) (Hulten 2009,7).

СФП часто интерпретируется как приблизительный средний показатель производительности, в частности, вклад в экономический рост, вносимый такими факторами, как технические и организационные инновации. (OECD 2008, 11). Наиболее известное описание принадлежит Солоу (1957): «Я использую фразу« технические изменения »как сокращенное выражение любого вида сдвига в производственной функции. Таким образом, замедление темпов роста, ускорение, улучшение образования рабочей силы и все остальное будет выглядеть как «технические изменения» ». Исходная модель MFP (Solow 1957) включает несколько предположений: что существует стабильная функциональная связь между входами и выходом на уровне агрегирования в масштабах всей экономики, что эта функция обладает неоклассическими свойствами гладкости и кривизны, что входам оплачивается стоимость их предельный продукт,что функция демонстрирует постоянную отдачу от масштаба, и это техническое изменение имеет нейтральную форму Хикса (Hulten, 2009,5). На практике TFP - это «мера нашего невежества», как выразился Абрамовиц (1956), именно потому, что это остаток. Это незнание охватывает многие компоненты, некоторые из которых желательны (например, последствия технических и организационных инноваций), другие - нежелательны (ошибка измерения, пропущенные переменные, систематическая ошибка агрегирования, неправильная спецификация модели) (Hulten 2000, 11). Следовательно, связь между TFP и производительностью остается неясной.одни желательны (например, эффекты технических и организационных инноваций), другие - нежелательны (ошибка измерения, пропущенные переменные, систематическая ошибка агрегирования, неправильная спецификация модели) (Hulten 2000, 11). Следовательно, связь между TFP и производительностью остается неясной.одни желательны (например, эффекты технических и организационных инноваций), другие - нежелательны (ошибка измерения, пропущенные переменные, систематическая ошибка агрегирования, неправильная спецификация модели) (Hulten 2000, 11). Следовательно, связь между TFP и производительностью остается неясной.[2]

Индивидуальная и командная продуктивность [ править ]

Менеджер или руководитель команды может значительно повысить производительность различными способами. Результат этого может дать следующие преимущества.

Командная / индивидуальная реакция:

  • Команда или человек положительно реагируют на хорошего менеджера. Повышение эффективности команды или отдельного человека.
  • Человек или команда приобретут больше уверенности, имея сильного менеджера / лидера, и, в свою очередь, будут более продуктивными.
  • Лица, доверяющие своему менеджеру / лидеру, что создает лучшую общую рабочую среду и способствует производительности.
  • Положительная мораль в рабочей среде, способствующая повышению производительности.
  • Наличие хорошего менеджера / лидера снижает текучесть кадров. Создание более сильных и компетентных сотрудников, которые позволят повысить производительность.

В учете рост MFP составляет 1,119-0,546-0,541 = 0,032 или 3,2%.

Остаточная проблема многофакторной производительности была решена многими авторами, которые разработали модели формирования производственного дохода, в которых производительность была интегрированным фактором. Для этого потребовалась концепция Total Productivity.

Общая продуктивность [ править ]

Когда все выходы и входы включены в показатель производительности, это называется общей производительностью. Для достоверного измерения общей производительности необходимо учитывать все производственные затраты. Если мы опускаем исходные данные в производительности (или учете доходов), это означает, что пропущенные входные данные могут использоваться неограниченно в производстве без какого-либо влияния на результаты бухгалтерского учета. Поскольку общая производительность включает в себя все производственные ресурсы, она используется в качестве интегрированной переменной, когда мы хотим объяснить формирование дохода от производственного процесса.

Дэвис рассмотрел [7] феномен производительности, измерение производительности, распределение прироста производительности и способы измерения такого прироста. Он ссылается на статью [8], в которой предлагается разработать метод измерения производительности таким образом, чтобы он «указывал на увеличение или уменьшение производительности компании, а также на распределение« плодов производства »между всеми заинтересованными сторонами». Согласно Дэвису, система цен представляет собой механизм, посредством которого распределяется прирост производительности, и, помимо коммерческого предприятия, принимающие стороны могут состоять из его клиентов, персонала и поставщиков производственных ресурсов.

В основной статье представлена ​​роль общей производительности как переменной при объяснении того, как формирование дохода производства всегда является балансом между генерированием дохода и распределением дохода. Изменение дохода, вызванное производственной функцией, всегда распределяется между заинтересованными сторонами как экономические ценности в течение отчетного периода.

Преимущества роста производительности [ править ]

Рост производительности труда в Австралии с 1978 года, измеряемый как ВВП за час работы (индексируется)

Рост производительности - важнейший источник повышения уровня жизни. Рост производительности означает, что в производстве добавляется больше стоимости, а это означает, что можно распределять больший доход.

На уровне фирмы или отрасли выгоды от роста производительности могут быть распределены по-разному:

  • рабочей силе за счет лучшей заработной платы и условий;
  • акционерам и пенсионным фондам за счет увеличения прибыли и распределения дивидендов;
  • покупателям за счет более низких цен;
  • к окружающей среде за счет более строгой защиты окружающей среды; и
  • правительствам за счет увеличения налоговых платежей (которые могут быть использованы для финансирования социальных и экологических программ).

Рост производительности важен для фирмы, потому что это означает, что она может выполнять свои (возможно, растущие) обязательства перед работниками, акционерами и правительством (налоги и регулирование) и при этом оставаться конкурентоспособными или даже повышать свою конкурентоспособность на рынке. Добавление дополнительных ресурсов не увеличит доход, полученный на единицу затрат (если не будет увеличивающейся отдачи от масштаба). Фактически, это, вероятно, будет означать более низкую среднюю заработную плату и более низкие нормы прибыли. Но при росте производительности даже существующие ресурсы обеспечивают больший объем производства и доходов. Доход, полученный на единицу затрат, увеличивается. В производство также привлекаются дополнительные ресурсы, которые могут быть выгодно использованы.

Драйверы роста производительности [ править ]

В самом непосредственном смысле производительность определяется доступной технологией или ноу-хау для преобразования ресурсов в продукцию, а также способом организации ресурсов для производства товаров и услуг. Исторически продуктивность улучшалась в результате эволюции, поскольку процессы с низкой производительностью были заброшены и использовались новые формы. Улучшения процессов могут включать организационные структуры (например, основные функции и отношения с поставщиками), системы управления, рабочие схемы, производственные технологии и меняющуюся структуру рынка. Знаменитый пример - сборочная линия и процесс массового производства , появившиеся через десятилетие после коммерческого внедрения автомобиля. [9]

Массовое производство резко сократило трудозатраты на изготовление деталей и сборку автомобиля, но после его широкого распространения рост производительности в автомобильном производстве был намного ниже. Аналогичная картина наблюдалась с электрификацией , которая привела к наибольшему увеличению производительности в первые десятилетия после внедрения. Многие другие отрасли демонстрируют похожие модели. Этой схеме снова последовали компьютерная, информационная и коммуникационная отрасли в конце 1990-х годов, когда большая часть национального роста производительности пришлась на эти отрасли. [10]

Существует общее представление об основных детерминантах или драйверах роста производительности. Определенные факторы имеют решающее значение для определения роста производительности. Управление национальной статистики (Великобритания) определяет пять факторов, которые взаимодействуют между собой и лежат в основе долгосрочных показателей производительности: инвестиции, инновации, навыки, предпринимательство и конкуренция . (ONS 3, 20)

  • Инвестиции в физический капитал - машины, оборудование и здания. Чем больше в распоряжении капиталистов, тем лучше они могут выполнять свою работу, производя больше продукции лучшего качества.
  • Инновация - это успешное использование новых идей . Новые идеи могут принимать форму новых технологий, новых продуктов или новых корпоративных структур и способов работы. Ускорение распространения инноваций может повысить производительность.
  • Навыки определяются как количество и качество труда различных типов, доступных в экономике. Навыки дополняют физический капитал и необходимы, чтобы воспользоваться инвестициями в новые технологии и организационные структуры.
  • Предприятие определяется как использование новых возможностей для бизнеса как начинающими, так и существующими фирмами. Новые предприятия конкурируют с существующими фирмами за счет новых идей и технологий, усиливая конкуренцию. Предприниматели могут сочетать факторы производства и новые технологии, заставляя существующие фирмы адаптироваться или уходить с рынка.
  • Конкуренция повышает производительность, создавая стимулы для инноваций и обеспечивая выделение ресурсов наиболее эффективным компаниям. Это также заставляет существующие фирмы организовывать работу более эффективно за счет имитации организационных структур и технологий.

Индивидуальная и командная продуктивность [ править ]

Технологии позволили значительно повысить личную продуктивность - компьютеры, электронные таблицы, электронная почта и другие достижения позволили работнику умственного труда, по-видимому, производить за день больше, чем ранее было возможно за год. [11] Факторы окружающей среды, такие как сон и досуг, играют важную роль в производительности труда и получаемой заработной плате. [12] К факторам роста производительности творческих работников и работников умственного труда относятся улучшение или усиление обмена с коллегами или коллегами, поскольку более продуктивные коллеги оказывают стимулирующее влияние на собственную производительность. [13] [14]На производительность влияют эффективный контроль и удовлетворенность работой. Эффективному или знающему руководителю (например, руководителю, использующему метод управления по целям ) легче мотивировать своих сотрудников производить больше в количестве и качестве. Сотрудник, у которого есть эффективный руководитель, побуждающий его работать более продуктивно, вероятно, испытает новый уровень удовлетворенности работой, тем самым став движущей силой производительности. [15] Также имеется немало доказательств в поддержку повышения производительности за счет подкрепления оперантного кондиционирования, [16] успешного участия в геймификации, [17] основанных на исследованиях рекомендаций по принципам и руководящим принципам по эффективному использованию денежных вознаграждений,[18] и признание, основанное на социальной когнитивной теории, которая строится на самоэффективности. [19]

Пагубное воздействие издевательств, невежливости, токсичности и психопатии [ править ]

Запугивание на рабочем месте приводит к потере производительности, которая измеряется самооценкой работы . [20] Со временем жертвы издевательств будут тратить больше времени на защиту себя от преследований со стороны хулиганов и меньше - на выполнение своих обязанностей. [21] Невежливость на рабочем месте также ассоциируется со снижением производительности с точки зрения качества и количества работы. [22]

Токсично рабочее место представляет собой рабочее место, которое характеризуется значительной драмой и распрей, где личные сражения часто вредят производительность. [23] Пока сотрудники отвлекаются на это, они не могут уделять время и внимание достижению бизнес-целей. [24] Когда токсичные сотрудники покидают рабочее место, это может улучшить культуру в целом, потому что оставшийся персонал становится более заинтересованным и продуктивным. [25] Присутствие психопата на рабочем месте может оказать серьезное пагубное влияние на производительность в организации. [26]

В компаниях, где традиционная иерархия была заменена на эгалитарную, командную структуру, сотрудники часто бывают более счастливыми, а индивидуальная продуктивность повышается (поскольку они сами лучше расположены для повышения эффективности рабочего места ). Компании, в которых эта иерархия удалена, а их сотрудники больше работают в командах, называются освобожденными компаниями или «Freedom Inc.». [27] [28] [29] [30] [31] См. Также: Путь Toyota

Производительность бизнеса [ править ]

Производительность - одна из основных задач управления бизнесом и инженерии. Многие компании имеют официальные программы постоянного повышения производительности, такие как программа обеспечения качества производства . Независимо от того, есть ли у них официальная программа или нет, компании постоянно ищут способы улучшить качество, сократить время простоя и затраты труда, материалов, энергии и приобретаемых услуг. Часто простые изменения в методах работы или процессах повышают производительность, но наибольший выигрыш обычно дает внедрение новых технологий, что может потребовать капитальных затрат на новое оборудование, компьютеры или программное обеспечение. Современная наука о производительности во многом обязана формальным исследованиям, связанным с научным менеджментом . [32]Хотя с точки зрения индивидуального управления сотрудники могут хорошо выполнять свою работу и иметь высокий уровень индивидуальной продуктивности, с точки зрения организации их продуктивность на самом деле может быть нулевой или фактически отрицательной, если они посвящают себя избыточной деятельности или деятельности, разрушающей ценность. [11] В офисных зданиях и компаниях, ориентированных на оказание услуг, на производительность в значительной степени влияют и влияют операционные побочные продукты - собрания. [33] В последние несколько лет наблюдается положительный рост числа программных решений, направленных на повышение производительности офиса. [34] По правде говоря, правильное планирование и процедуры могут помочь больше, чем что-либо еще. [35]

Парадокс производительности [ править ]

Общий рост производительности был относительно медленным с 1970-х до начала 1990-х годов. [36] Хотя было предложено несколько возможных причин замедления, единого мнения нет. Этот вопрос является предметом непрекращающихся дебатов, которые переросли в вопрос о том, могут ли только компьютеры значительно повысить производительность труда, до того, исчерпывается ли потенциал повышения производительности. [37]

Национальная производительность [ править ]

Чтобы измерить производительность страны или отрасли, необходимо ввести в действие ту же концепцию производительности, что и в производственной единице или компании, но при этом объект моделирования значительно шире, а информация - более агрегированной. Расчеты производительности страны или отрасли основаны на временных рядах СНС, Системы национальных счетов . Национальный бухгалтерский учет - это система, основанная на рекомендациях ООН (СНС 93) для измерения общего объема производства и общего дохода страны и способов их использования. (Саари 2006, 9)

Рост производительности на международном или национальном уровне является результатом сложного взаимодействия факторов. Некоторые из наиболее важных непосредственных факторов включают технологические изменения , организационные изменения, реструктуризацию отрасли и перераспределение ресурсов, а также эффект масштаба.и объем. На средний уровень производительности в стране также может повлиять перемещение ресурсов из низкопроизводительных отраслей и видов деятельности в высокопроизводительные. Со временем другие факторы, такие как исследования и разработки и инновационные усилия, развитие человеческого капитала через образование и стимулы со стороны более сильной конкуренции, способствуют поиску улучшений производительности и возможности их достижения. В конечном итоге успех страны в повышении производительности труда определяется многими политическими, институциональными и культурными факторами.

На национальном уровне рост производительности повышает уровень жизни, поскольку более высокий реальный доход улучшает способность людей приобретать товары и услуги (будь то предметы первой необходимости или предметы роскоши), получать удовольствие от досуга, улучшать жилищные условия и образование и вносить вклад в социальные и экологические программы. Некоторые считают, что «загадка производительности» в Великобритании является неотложной проблемой для политиков и предприятий, чтобы поддержать рост. [38] В течение продолжительных периодов времени небольшие различия в темпах роста производительности усугубляются, как процентные ставки на банковском счете, и могут иметь огромное значение для процветания общества. Ничто так не способствует сокращению бедности, увеличению количества досуга и способности страны финансировать образование, здравоохранение, окружающую среду и искусство ».[39]

Производительность считается базовой статистической информацией для многих международных сравнений и оценок показателей по странам, и существует большой интерес к их сравнению на международном уровне. ОЭСР [40] ежегодно публикует «Сборник показателей производительности» [41], который включает как трудовые, так и многофакторные показатели производительности. Несколько статистических управлений публикуют справочники и руководства по учету производительности с подробными инструкциями по бухгалтерскому учету и определениями. Например, следующее:

  • Измерение производительности - Руководство ОЭСР
  • Управление национальной статистики (Великобритания) Справочник по производительности
  • Бюро статистики труда, статистика производительности (США)

См. Также [ править ]

  • Гибкое строительство
  • Сборочная линия
  • Автоматическое производство
  • Контрпродуктивное рабочее поведение
  • Разделение труда
  • Индустриальная революция
  • Массовое производство
  • Производительный и непроизводительный труд
  • Производство (экономика)
  • Производство, затраты и цены
  • Производительные силы
  • Производственная функция
  • Модель производительности
  • Граница производственных возможностей
  • Основы теории производства
  • Технологии повышения производительности (исторические)
  • Вторая промышленная революция

Ссылки [ править ]

Цитаты [ править ]

  1. ^ Энциклопедия бизнеса $$ и финансов . Калиски, Бертон С., Справочник Macmillan, США. Нью-Йорк: Справочник Macmillan USA. 2001. ISBN 0028650654. OCLC  45403115 .CS1 maint: другие ( ссылка )
  2. ^ a b Сиклз, Р., и Зеленюк, В. (2019). Измерение производительности и эффективности: теория и практика. Кембридж: Издательство Кембриджского университета. DOI: 10.1017 / 9781139565981
  3. ^ Courbois & Темпл 1975, Голлоп 1979, Kurosawa 1975, Пинеда 1990, 2006 Саари, Hitt и Brynjolfsson 1996, серпы и Зеленюк (2019)
  4. ^ a b Sumanth, Дэвид Дж. (1997-10-27). Управление общей производительностью (TPmgt): системный и количественный подход к конкуренции по качеству, цене и времени . CRC Press. п. 5. ISBN 9781574440577. Проверено 11 марта 2017 года .
  5. ^ a b «Многофакторная производительность - Обзор» . Бюро статистики труда . Министерство труда США . Проверено 11 марта 2017 года .
  6. Пол Кругман (1994). Эпоха угасающих ожиданий . MIT Press.
  7. ^ Дэвис, 1955
  8. ^ 1947, Journal of Accountancy, февраль, стр. 94
  9. ^ Поле, Александр Дж. (2006). «Технические изменения и экономический рост США: межвоенный период и 1990-е годы» . В Роде, Пол В; Тониоло, Джанни (ред.). Мировая экономика в 1990-е годы . С. 89–117. DOI : 10.1017 / CBO9780511616464.006 . ISBN 978-0-511-61646-4. S2CID  155395606 .
  10. ^ Эйрес, Роберт U .; Уорр, Бенджамин (2006). «Экономический рост, технический прогресс и использование энергии в США за последнее столетие: определение общих тенденций и структурных изменений в макроэкономических временных рядах» . Центр бизнеса в обществе INSEAD.
  11. ^ a b Фуллер, Райан (19 апреля 2016 г.). «Парадокс производительности труда» .
  12. ^ Гибсон, Мэтью; Шрейдер, Джеффри (14 июля 2014 г.). «Использование времени и производительность: заработная плата возвращается ко сну» . Стипендия ES . Проверено 11 марта 2017 года .
  13. ^ Borowiecki, Karol J. (2013). «Географическая кластеризация и продуктивность: подход инструментальных переменных для классических композиторов» (PDF) . Журнал экономики города . 73 (1): 94–110. DOI : 10.1016 / j.jue.2012.07.004 .
  14. ^ Borowiecki, Karol J. (2015). "Экономика агломерации в классической музыке" (PDF) . Статьи по региональной науке . 94 (3): 443–68. DOI : 10.1111 / pirs.12078 .
  15. ^ Томпсон, KR; и другие. (1981). «Влияние MBO на производительность и удовлетворенность в организации государственного сектора» . Журнал менеджмента . 7 (1): 53–68. DOI : 10.1177 / 014920638100700105 . S2CID 18992717 . 
  16. ^ Скиннер, Б.Ф. (1974). О бихевиоризме . ISBN 0-394-49201-3.
  17. ^ Робсон, Карен; Плангер, Кирк; Кицманн, Ян Х .; Маккарти, Ян; Питт, Лейланд (январь 2016 г.). «Игра продолжается: привлечение клиентов и сотрудников с помощью геймификации». Бизнес-горизонты . 59 (1): 29–36. DOI : 10.1016 / j.bushor.2015.08.002 .
  18. ^ Агуинис, Герман; Джу, Гарри; Готфредсон, Райан К. (март 2013 г.). «Какие денежные вознаграждения можно и чего нельзя: как показать сотрудникам деньги». Бизнес-горизонты . 56 (2): 241–249. DOI : 10.1016 / j.bushor.2012.11.007 .
  19. ^ Luthans, Фред; Стайкович, Александр Д. (2015). «Признание за повышение производительности». Справочник принципов организационного поведения . С. 239–253. DOI : 10.1002 / 9781119206422.ch13 . ISBN 978-1-119-20642-2.
  20. ^ Helge H, Sheehan MJ, Cooper CL, Einarsen S "Организационные эффекты издевательств на рабочем месте" в издевательствах и домогательствах на рабочем месте: изменения в теории, исследованиях и практике (2010)
  21. ^ Fisher-Blando, JL (2008). Запугивание на рабочем месте: агрессивное поведение и его влияние на удовлетворенность работой и производительность (PDF) (PhD). Университет Феникса.
  22. ^ «9 признаков того, что на вашем рабочем месте нужна вежливость, 6 шагов к этому - TechJournal» . Архивировано из оригинала 9 июня 2015 года . Проверено 25 сентября 2014 года .
  23. ^ Бенуа, Сюзанна (2011) «Токсичные сотрудники: великие компании решают эту проблему, вы тоже можете!» Фалмут, Мэн: BCSPublishing
  24. ^ Bitting, Роберт. «Использование эффективных стратегий лидерства на рабочем месте». http://www.robertbitting.com/files/articles/Toxic-Employees-in-the-Work-Place.pdf Архивировано 13 августа 2011 г. в Wayback Machine . Проверено 13 мая 2011 года.
  25. ^ Мэйхью, Рут "Всегда ли текучесть кадров плохая?" доступ по адресу: http://smallbusiness.chron.com/employee-turnover-always-bad-11089.html
  26. ^ Boddy, CR (2010) 'Корпоративные Психопаты и производительность', Management Services Spring, 26-30.
  27. ^ «Управление инновациями: стартапы компании Freedom Inc.? - Innovation Excellence» . Innovationexcellence.com .
  28. ^ "L'entreprise liberée" . Архивировано из оригинала на 2016-08-20 . Проверено 15 июля 2016 .
  29. ^ "Что такое холакратия" . holacracy.org .
  30. ^ «Освобожденная компания с инновационной управленческой культурой - Groupe Poult» . www.groupe-poult.com .
  31. ^ "SEMCO" (PDF) . semco.com.br .
  32. ^ Нельсон, Дэниел (1980). Фредерик В. Тейлор и рост научного менеджмента . Университет Висконсин Press. ISBN 978-0299081607.
  33. ^ «Остановите безумие встреч» . Гарвардский бизнес-обзор . 2017-07-01 . Проверено 27 июня 2018 .
  34. ^ «Рынок приложений для бизнеса и производительности оценивается в 58 миллиардов долларов к 2016 г. [ОТЧЕТ]» . Dazeinfo . 2014-05-12 . Проверено 27 июня 2018 .
  35. ^ "Производительность конференц-зала / Блог / YArooms" . www.yarooms.com . Проверено 27 июня 2018 .
  36. ^ Brynjolfsson, Эрик (1993). «Парадокс производительности информационных технологий». Коммуникации ACM . 36 (12): 66–77. DOI : 10.1145 / 163298.163309 . ISSN 0001-0782 . S2CID 15074120 .  
  37. ^ Зеленюк Валентин (30 октября 2018). «Проверка значимости вклада в учет роста с применением к проверке воздействия ИКТ на производительность труда в развитых странах» . Международный журнал бизнеса и экономики . 13 (2): 115–126 - через ideas.repec.org.
  38. ^ Бордолои, Tausif (2019-10-11). «Загадка производительности в Великобритании: может ли автоматизация производства стать одним из решений?» . Средний . Проверено 3 декабря 2019 .
  39. Алан Блиндер и Уильям Баумол, 1993, Экономика: принципы и политика, Харкорт Брейс Йованович, Сан-Диего, стр. 778.
  40. ^ «Уровни производительности труда в экономике в целом» .
  41. ^ Сборник показателей производительности , ОЭСР

Источники [ править ]

  • Абрамовиц, М. (май 1956 г.). «Тенденции ресурсов и выпуска в США с 1870 года». Американский экономический обзор . 46 (2): 5–23. JSTOR  1910656 .
  • Бехлер, Дж. Г. (1984). «Процесс управления производительностью». Американский центр производительности. Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  • Courbois, R .; = Темпл, П. (1975). Метод "Comptes de Surplus" и другие макроэкономические методы . 160 des Collect, INSEE, Серия C (35). п. 100.
  • Craig, C .; Харрис Р. (1973). «Измерение общей производительности на уровне фирмы». Обзор управления Sloan (весна 1973 г.): 13–28.
  • Дэвис, HS (1955). Учет производительности . Пенсильванский университет.
  • Фриман, Р. (2008). Показатели производительности труда (PDF) . ОЭСР.
  • Genesca, GE; Грифелл Т. Е. (1992). «Прибыль и совокупная факторная производительность: сравнительный анализ». Омега. Международный журнал науки управления . 20 (5/6): 553–568. DOI : 10.1016 / 0305-0483 (92) 90002-O .
  • Голлоп, FM (1979). «Учет промежуточных затрат: связь между отраслевыми и агрегированными показателями роста производительности». Измерение и интерпретация производительности . Национальная академия наук.
  • Халтен, ЧР (январь 2000 г.). «Общая факторная производительность: краткая биография» . Рабочий документ NBER № 7471 . DOI : 10,3386 / w7471 .
  • Халтен, ЧР (сентябрь 2009 г.). «Учет роста» . Рабочий документ NBER № 15341 . DOI : 10,3386 / w15341 .
  • Jorgenson, DW ; Грилихес, З. (1967). «Объяснение изменения производительности». Обзор экономических исследований . 34 (99): 249–283. DOI : 10.2307 / 2296675 . JSTOR  2296675 .
  • Jorgenson, DW; Хо, MS; Сэмюэлс, JD (2014). Долгосрочные оценки производительности и роста США (PDF) . Токио: Третья всемирная конференция KLEMS.
  • Кендрик, Дж .; Кример, Д. (1965). «Измерение производительности компании: руководство с тематическими исследованиями» (89). Национальный совет по производительности труда. Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  • Кендрик, JW (1984). Повышение производительности компании . Издательство Университета Джона Хопкинса.
  • Коли, У (2012). Производительность: национальная и внутренняя (PDF) . Сидней, Австралия: семинар EMG, Университет Нового Южного Уэльса, 21–23 ноября 2012 г.
  • Куросава, К. (1975). «Агрегатный индекс для анализа производительности». Омега . 3 (2): 157–168. DOI : 10.1016 / 0305-0483 (75) 90115-2 .
  • Логгеренберг ван, Б .; Куккиаро, С. (1982). «Измерение производительности и конечный результат». Национальный обзор производительности . 1 (1): 87–99. DOI : 10.1002 / npr.4040010111 .
  • Mundel, ME (1983). Повышение производительности и эффективности . Prentice-Hall, Inc.
  • ОЭСР (2008). Сборник Показатели продуктивности 2008 . ОЭСР.
  • ONS 3 (Управление национальной статистики, Великобритания). Теория производительности и движущие силы.
  • Пинеда, А. (1990). Множественное тематическое исследование для определения потребности в управленческой информации и реагирования на нее с использованием измерения совокупной факторной производительности (TFPM) . Политехнический институт Вирджинии и Государственный университет.
  • Riistama, K .; Юрккё Э. (1971). Operatiivinen laskentatoimi (Оперативный учет) . Weilin + Göös. п. 335.
  • Саари, С. (2006a). Производительность. Теория и измерение в бизнесе. Справочник по производительности (на финском языке) . MIDO OY. п. 272.
  • Саари, С. (2011). Производство и производительность как источники благосостояния . MIDO OY. п. 25.
  • Саари, С. (2006). Производительность. Теория и измерения в бизнесе (PDF) . Эспоо, Финляндия: Европейская конференция по производительности.
  • Шрейер, П. (2005). Измерение производительности (PDF) . Токио: ОЭСР.
  • Солоу, Р.Н. (август 1957 г.). «Технические изменения и совокупная производственная функция» . Обзор экономики и статистики . 39 (3): 312–320. DOI : 10.2307 / 1926047 . JSTOR  1926047 . S2CID  153438644 .

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Кейвс, Дуглас В. и Кристенсен, Лауритс Р. и Диверт, У. Эрвин, 1982. «Многосторонние сравнения выпуска, затрат и производительности с использованием чисел превосходных показателей», Экономический журнал Королевского экономического общества, вып. 92 (365), страницы 73–86, март.
  • Кейвс, Дуглас В. и Кристенсен, Лауритс Р. и Диверт, У. Эрвин, 1982. «Экономическая теория числовых индексов и измерение затрат, выпуска и производительности», Econometrica, vol. 50 (6), страницы 1393-1414, ноябрь.
  • Александра Дасковска и Леопольд Симар и Себастьян Беллегем, 2010. «Прогнозирование индекса производительности Мальмквиста», Журнал анализа производительности, Springer, vol. 33 (2), страницы 97–107, апрель.
  • Фаре, Р., Гросскопф, С., Норрис, М., и Чжан, З. 1994. Рост производительности, технический прогресс и изменение эффективности в промышленно развитых странах. Американский экономический обзор 84, страницы 66–83.
  • Симар, Леопольд и Уилсон, Пол В., 1999. «Оценка и самонастройка индексов Мальмквиста», Европейский журнал операционных исследований, Elsevier, vol. 115 (3), страницы 459-471, июнь. ]
  • Майер А. и Зеленюк В. 2014. «Агрегация индексов производительности Мальмквиста с учетом перераспределения ресурсов», Европейский журнал операционных исследований, Elsevier, vol. 238 (3), страницы 774-785.
  • Зеленюк, В. 2006. «Агрегация показателей производительности Мальмквиста», Европейский журнал операционных исследований, вып. 174 (2), страницы 1076-1086.
  • «Настройка производительности домашнего офиса 2020»

Внешние ссылки [ править ]

  • Поле, Александр Дж. (2008). «Производительность» . В Дэвид Р. Хендерсон (ред.). Краткая энциклопедия экономики (2-е изд.). Индианаполис: Библиотека экономики и свободы . ISBN 978-0865976658. OCLC  237794267 .
  • Производительность и затраты - Бюро статистики труда Министерство труда США : содержит международные сравнения уровней производительности, исторические и настоящие.
  • Статистика производительности - Организация экономического сотрудничества и развития
  • Речь Гринспена
  • Оценки ОЭСР уровня производительности труда